361 replies to this topic

[thommey]

Mi az az állandó szobahõ, és páratartalom, amit biztosítani kell a babának?

[Mew]

Korábban linkelték már az oldalon egy fullyra tervezett gyerekülést,mely a nyeregcsõre és a telónyakra rögzült(kormányszár alá,az egyik hézagolo helyére) egy-egy bilinccsel(mint a nyeregcsõbilincs),a két bilincset kötötte össze két egymással párhuzamosan elhelyezkedõ fémrúd,melyen a gyerekülés pozícióját lehetett állítani(sajnos a linket már nemtalálom,de házilag is könnyen elkészíthetõ a cucc).

[trifo]

Látod-látod, kellett neked fully. Vegyél utánfutót.

Amúgy asszem 12kg határig lehet használni olyan gyerekülést, ami elötted van és fejcsõre/alsócsõre rögzül. Talán azzal több szerencséd lesz.

Pédának okáért:
http://ebike.hu/term...rmekules/elore/

--Trifo

[burce]

A hogyant nem tudom (nyeregcsõre?), de a milyenre egyértelmûen: kék-ezüstöt! Az menne jól a bringához.
Remélem segítettem!

[sala]

grat Tom, szép baba!

[tom_mirra]

kaki: amig szopik nó para, nincs szaga
nahh majd az elsõ konzerv után
amugy meg lehet szokni

a gyerek nagyobb részt tápszert kap és olyan büdösöket fingik tõle mint a "nagyok".

egy oldal ahol leírják a babák hány hónaposan kb. mit csinálnak:
http://www.freeweb.h...aba/1honap.html
ez persze nem szentírás de jó tudni.

[thommey]

Igen

[_kz_]

Suzukinál vagy?

[thommey]

Orsi ma bejelentette, hogy terhes, és tök rendesek voltak. Dolgozhat ameddig akar, és akár otthonról is:)
Most már csak enge ne küldjenek el:)

[tom_mirra]

az asszonynak is megszünik a munkahelye most dec.1el. visszevenni sem tudják csak papiron. megszünik a cég miskolci kirendeltsége.
i.j.

esetleg dokival elintézni, hogy veszélyesztetett terhes és elmenne betegre?
az asszonynak volt baja sajna, õ a 3ik hónaptól otthon volt.

[burce]

OFF>

Pont most hallottam énis, hogy a 3 évnél fiatalabb munkásokat elküldik...
Szorítok értetek!

Nagyon helyes, nekik még otthon a helyük, meg a játszótereken...
ON>

[thommey]

Köszi a válaszokat:) Nekem ezt megtalálni rengeteg idõ lett volna..
Nem is tudtam,hogy ennyi jogász van itt:)Meg, hogy Kala is olvassa a topikot:)
Remélem nem lesz szükség ügyvédre, bár van a családban.
Bízunk abban,hogy nem lesz gond, ameddig meg "lezajlik" a babadolog kiderül, hogy mi lesz a cég jövõje. Nem szeretném, ha ez lenne a 2. multi, ami becsuk míg ott dolgozom:(

[skiri]

Tudom, hogy ez az elmélet, de jó tudni. Van még egy olyan rész is a cikkekben, hogy ha a nõ nem tud a terhességrõl amikor kirúgják, de késöbb kiderül, akkor érvényét veszti a felmondás. Tehát ha nálatok a közeljövõben felmondanak, és ha akkor még nem lesz egyértelmûen látható, esetleg lehet azt mondani, hogy "jajjcsakmosttudtammeg"

Másrészt az is benne van, hogy nem vagy köteles bejelenteni, csak legkésõbb, amikor felmondanak. Ezzel el tudod érni, hogy nem rúgnak ki most azonnal, a többiek elõtt. Ha pedig velük együtt mégis kirúgnak, akkor perelni kell, mert a helyzeten már nem ront.

Ez az elmélet. Gyakorlatban 2 cimborám áll perben helyi (székesfehérvári) cégekkel. Az ügyvédje szerint jó eséllyel gyõzhetnek is - majd, egyszer, ha jogerõs ítéletig eljutnak. Ami biztos: a pertõl függetlenül kirúgták mint a szél és "szabadlábon" (értsd: munkanélküliként) pereskedhet...

[kalaius]

92/XXII

87. § (1) A munkaviszony megszüntethetõ:

a) a munkáltató és a munkavállaló közös megegyezésével;

rendes felmondással;

c) rendkívüli felmondással;

d) azonnali hatállyal a próbaidõ alatt;

e) a 88. § (2) bekezdésében meghatározottak szerint.

-------***---------

90. § (1) A munkáltató nem szüntetheti meg rendes felmondással a munkaviszonyt az alábbiakban meghatározott idõtartam alatt:

a) a betegség miatti keresõképtelenség, legfeljebb azonban a betegszabadság lejártát követõ egy év, továbbá az üzemi baleset vagy foglalkozási megbetegedés miatti keresõképtelenség alatt a táppénzre való jogosultság,

a beteg gyermek ápolására táppénzes állományba helyezés,

c) a közeli hozzátartozó otthoni ápolása vagy gondozása céljából kapott fizetés nélküli szabadság (139. §),

d) a külön törvény szerinti emberi reprodukciós eljárással összefüggõ kezelés, a terhesség, a szülést követõ három hónap, illetve a szülési szabadság [138. § (1) bekezdés],

e) a gyermek ápolása, illetve gondozása céljára kapott fizetés nélküli szabadságnak [138. § (5) bekezdés], illetve a gyermek hároméves koráig - fizetés nélküli szabadság igénybevétele nélkül is - a gyermekgondozási segély folyósításának,

f) a sor- vagy tartalékos katonai szolgálatnak a behívóparancs, a polgári szolgálatnak a teljesítésre vonatkozó felhívás kézhezvételétõl számított,

g) a külön törvény szerinti rehabilitációs járadékban részesülõ személy esetén a keresõképtelenség teljes

idõtartama.

(2) A felmondási idõ, ha az (1) bekezdésben meghatározott felmondási védelem idõtartama

a) a tizenöt napot meghaladja, ezt követõen csak tizenöt nap,

a harminc napot meghaladja, ezt követõen csak harminc nap

elteltével kezdõdhet el.

(3) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem nem vonatkozik a munkavállaló munkaviszonyának felmondására, ha a munkavállaló nyugdíjasnak minõsül [87/A. § (1) bekezdés].

(4) Az (1) bekezdésben meghatározott védelem fennállása szempontjából a felmondás közlésének idõpontja az irányadó.

(5) A (2) és (4) bekezdés rendelkezései a csoportos létszámcsökkentés végrehajtása során nem alkalmazhatóak.


Ezek a szorosan kapcsolódó részek, de ha ilyen gondok merülnek fel, akkor amúgy is érdemes a Munka törvénykönyvét forgatni, hogy ne b@sszanak ki az emberrel. Bírósági útról annyit, hogy az egyik tanárom munkaügyi bíróság elnöke, és hiába örölnek lassan az igazságszolgáltatás malmai, a gaz munkáltatót mindig utoléri a végzete. Személy szerint nekem úgy tûnik, hogy túl sokszor is, munkaügyön nagyon sok világmegváltó van, akik mindig a munkavállalónak adnak igazat, bármi is van, és lassan azt kéne védeni, aki elég bátor ahhoz, hogy alkalmazzon valakit :-/ De szerintem mindenki ismeri a viccet, hogy "akkor asszem én leszek a buzi"

[zOrg]

Utána nézettem a munka törvénykönyve aktuális verziójában, és a 90. paragrafus D bekezdése szerint rendes felmondással nem rakhatják ki a szülésig, illetve a szülési szabadság idején (ami szülés után 3 hónap), és utána amíg otthon van a gyerekkel (Ezt nemtom hogy hívják, max. 3 év)

Rendes felmondás, ami a normál felmondás, felmondási idõvel, végkielégítéssel, stb...

Rendkívüli felmondással el lehet küldeni, de ahhoz nagyon csúnya dolgot kéne csinálnia.

Ez az elmélet. Gyakorlatban 2 cimborám áll perben helyi (székesfehérvári) cégekkel. Az ügyvédje szerint jó eséllyel gyõzhetnek is - majd, egyszer, ha jogerõs ítéletig eljutnak. Ami biztos: a pertõl függetlenül kirúgták mint a szél és "szabadlábon" (értsd: munkanélküliként) pereskedhet...

[Jorus]

Akkorra dátumozzák az elbocsátást, amikor visszamenne GYES-rõl, addig fizetésnélküli.

[skiri]

Utána nézettem a munka törvénykönyve aktuális verziójában, és a 90. paragrafus D bekezdése szerint rendes felmondással nem rakhatják ki a szülésig, illetve a szülési szabadság idején (ami szülés után 3 hónap), és utána amíg otthon van a gyerekkel (Ezt nemtom hogy hívják, max. 3 év)

Rendes felmondás, ami a normál felmondás, felmondási idõvel, végkielégítéssel, stb...

Rendkívüli felmondással el lehet küldeni, de ahhoz nagyon csúnya dolgot kéne csinálnia.

Törvényi hivatkozás nélkül egy elég kimerítõ válasz:
http://www.ugyvezeto...erhesseg-eseten

Ez pedig egy hitelesnek tûnõ forrás, nem csak egy fórum:
http://www.munkaugy....24-8BBDAE4C557C

Ez alapján, ha nem közlöd, hogy terhes vagy, legkésõbb akkor, amikor a felmondást veled közlik, akkor rosszhiszemû voltál, elveszted a védettséget. Tehát lehet, hogy érdemes bejelenteni most, mert pl mi van, ha nem szemtõl szembe, hanem postán keresztül mondanak fel? Ez gondolom egy ilyen tömeges elbocsájtásnál elképzelhetõ

Kérdés: szerintetek, ha egy cégnél leépítések vannak, és valaki bejelenti, hogy babát vár, akkor jogilag védettséget élvez, vagy azonnal kirúghatják?