37915 hozzászólás a témában

[imi72]

Én is felveszem a telefont, vagy visszahívom õket (pedig nem céges), mert tudom, hogy nem szórakozásból keresnek.
Sõt ha gépközelben vagyok, akkor rákapcsolódva a bentiekre még többet is szoktam segíteni.

Nincsen pótolhatatlan ember, de egy bizonyos (képzettségi, beosztási) szinten túl már mindenkinek van speciális tudása, gyakorlata, így egyes helyzetekben szükség lehet rá.

[Jorus]

Én mindig felveszem a céges telót, mert ha nem, azzal általában a saját kollégáimat oboáztatom be, emellett ha már munkaidõn kívül hívnak, akkor annak egészen biztosan nyomós oka van. Ha szabin vagyok, akkor nem várják el, hogy bemenjek, de meglehetõsen sok dolgot meg lehet oldani távolról is, sokszor elég az információ is.

[sala]

ezt láttátok már?

Download music, movies, games, software! The Pirate Bay - The world's most resilient BitTorrent site

nem semmi, hogy a világ legnagyobb torrent odala kirakta .....

[andris]

Minöségi ellenör

akkor mondjuk, ha egy sok tízezer eurós reklamáció van az egyik vevõtõl és be kéne menni megvédeni a cég igazát, akkor érthetõ, hogy ennyire utol próbálnak érni... a céges teló nem véletlen, nálunk is hívták a termelésbõl az egyik csávót hajnali 1-2 körül, hogy megállt a gép...
kicsit félek én is, hogy céges flottába lépjek bele :/

[lor]

rebell: akkor eleg komoly szakmunkat vegzel, nem ertem mit baszkodnak.
az ok, hogy mindenkit lheet helyettesiteni.
de az se jo ha fel evente uj balekot kell betanitani.

[DaveRider]

@trifo: de ilyen számítógéphálózatos szakember lennél?

[Rebell-78]

Minöségi ellenör

[savanyugabi]

mi a te berufod, baráttya?

[lor]

milyen beosztasban melozol ha nem titok?
multi ha jol emlekszem

[Rebell-78]

minden ember helyettesithetö...egy cégnél is, ahol 500 ember melózik.
11 évig mindig IGEN-eztem és amikor elöszöt NEMet mondtam komoly beszélgetésre került sor.
"mivel tudnál...hol a Betriebsinteresse, hogyan képzeled el a közös munkákat a jövöben stb."
Leléptem, elutatzam, sitre rakrak nem vagyok, kész.
este 21:30 kor pedig pofátlanság oda telefonálni, ahol 2 gyerek van a házban.

[H.Zoli]

Egyem a lelked. Eddig szerinted mirõl beszéltünk?
Nem vagyok köteles elérhetõnek lenni mobilon sem. Ímélen sem. Postagalambbal és füstjelekkel sem.
Meg még ilyenen sem.

Nincs is vezetékes telefonom.

[DaveRider]

szerintem ha a céged igazán el akar érni a szabadságban is, akkor talán a mobiltelefonodon hív (feltételezem csak megvan már valamelyik kollegádnak a számod) esetleg ír egy e-mailt (vagy facebookon:D:D:D:D)...nekünk pl. az itthoni telefon ki is van húzva, f*szom se fog a napi 15-20 tanfolyamos meg termékajánlós telefonért kapkodni. más meg nem hív, mindenhol a mobilszámunk adjuk meg...

[Jorus]

Persze, ha nem érnek el, úgy nehéz megszakíttatni a szabit.

[H.Zoli]

Viszont semmi nem írja, hogy köteles vagy telefonon elérhetõ lenni, kivéve ha szabi alatt is ügyeletben vagy, vagy ha a munkaszerzõdésed rendelkezik errõl.

[Jorus]

Rebell: a fritzeknél nem tudom mi áll a törvényben, nálunk - jelentõs gazdasági hátrány elkerülése, vagy vmi hasonlóan megfogalmazott, ködös cél érdekében - bármikor visszahívhatnak, csak meg kell téríteniük a téged emiatt ért kárt. Az persze nehezen hihetõ, hogy egy megbetegedés súlyos gazd-i hátrányt okozna a cégednek. Munkajoggal napi szinten foglalkozom, még ha csak néha írnak is róla az újságok.

Az 1992. évi XXII. tv. vonatkozó része (kiemelések by én):

'134. § (1) A szabadság kiadásának idõpontját - a munkavállaló elõzetes meghallgatása után - a munkáltató határozza meg.

(2) Az alapszabadság egynegyedét - a munkaviszony elsõ három hónapját kivéve - a munkáltató a munkavállaló kérésének megfelelõ idõpontban köteles kiadni. A munkavállalónak erre vonatkozó igényét a szabadság kezdete elõtt legkésõbb tizenöt nappal be kell jelentenie. Ha a munkavállalót érintõ olyan körülmény merül fel, amely miatt a munkavégzési kötelezettség teljesítése számára személyi, illetõleg családi körülményeire tekintettel aránytalan vagy jelentõs sérelemmel járna, a munkavállaló errõl haladéktalanul értesíti a munkáltatót. Ebben az esetben a munkáltató az alapszabadság egynegyedébõl összesen három munkanapot - legfeljebb három alkalommal - a munkavállaló kérésének megfelelõ idõpontban, a tizenöt napos bejelentési határidõre vonatkozó szabály mellõzésével köteles kiadni. A munkavállaló a munkáltató felszólítása esetén a körülmény fennállását a munkába állásakor haladéktalanul igazolni köteles.

(3) A szabadságot esedékességének évében kell kiadni. Az esedékesség évében kiadottnak kell tekinteni azt a szabadságot, amelynek megszakítás nélküli tartama - az esedékesség évében történõ megkezdése esetén - a következõ évben jár le, és a következõ évre átnyúló szabadságrész nem haladja meg az öt munkanapot. A munkáltató

a) kivételesen fontos gazdasági érdek, illetve a mûködési körét közvetlenül és súlyosan érintõ ok esetén a szabadságot legkésõbb az esedékesség évét követõ év március 31-ig, kollektív szerzõdés rendelkezése esetén az esedékesség évét követõ év június 30-ig,

a munkavállaló betegsége vagy a személyét érintõ más elháríthatatlan akadály esetén az akadályoztatás megszûnésétõl számított harminc napon belül

adja ki, ha az esedékesség éve eltelt. E rendelkezésektõl érvényesen eltérni nem lehet.

(4) A szabadságot kettõnél több részletben csak a munkavállaló kérésére lehet kiadni.

(5) A szabadság kiadásának idõpontját a munkavállalóval legkésõbb a szabadság kezdete elõtt egy hónappal közölni kell. Az idõpontot a munkáltató csak rendkívül indokolt esetben változtathatja meg, és a munkavállalónak ezzel összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit köteles megtéríteni.

(6) A munkáltató a munkavállaló már megkezdett szabadságát a mûködési körét közvetlenül és súlyosan érintõ ok vagy kivételesen fontos gazdasági érdeke miatt megszakíthatja. Ebben az esetben a szabadság alatti tartózkodási helyrõl a munkahelyre, illetõleg a visszautazással, valamint a munkával töltött idõ a szabadságba nem számít be. A munkavállalónak a megszakítással összefüggésben felmerült kárát, illetve költségeit a munkáltató köteles megtéríteni.

(7) A (3) bekezdés a) pontjában foglaltak alkalmazásakor legfeljebb a rendes szabadság egynegyedét lehet az esedékesség évét követõen kiadni. A (2) bekezdésben foglalt szabadságot ekkor is a tárgyévben kell kiadni.

(8) A (7) bekezdés elsõ mondatában foglaltaktól eltérni csak akkor lehet, ha az a munkáltató mûködési körét közvetlenül és súlyosan érintõ ok miatt - különösen baleset, elemi csapás vagy súlyos kár, továbbá az életet, egészséget, testi épséget fenyegetõ közvetlen és súlyos veszély megelõzése, illetõleg elhárítása érdekében - szükséges.

(9) A (3) bekezdés a) pontja, illetve a (6) bekezdés alkalmazásakor kivételesen fontos gazdasági érdeken a rendes szabadság kiadásával kapcsolatos, munkaszervezéstõl független olyan körülményt kell érteni, melynek felmerülése esetén a rendes szabadságnak az esedékesség évében teljes mértékben történõ kiadása a munkáltató gazdálkodását meghatározó módon hátrányosan befolyásolná.

(10) A rendes szabadság esedékesség évében nem teljes mértékben történõ kiadása esetén a munkáltató nem hivatkozhat a mûködési körét közvetlenül és súlyosan érintõ ok, illetve a kivételesen fontos gazdasági érdek fennállására, ha az esedékesség évébõl még fennmaradó idõtartamban a rendes szabadságot - a (8) bekezdés szerinti, mûködési körét érintõ ok következményei orvoslása mellett, illetve a (9) bekezdés szerinti gazdasági érdeke sérelme nélkül - kiadhatta volna.

(11) A 11. § (2) bekezdésben foglaltaktól eltérõen

a) a szabadság kiadására vonatkozó munkavállalói igény a munkaviszony fennállása alatt nem évül el;

a szabadság megváltásával kapcsolatos munkavállalói igény elévülése a munkaviszony megszûnésének napján kezdõdik.

135. § (1) A szabadság kiadásánál a munkarend (munkaidõbeosztás) szerinti munkanapokat kell figyelembe venni.

(2) A heti kettõnél több pihenõnapot biztosító munkaidõbeosztás esetén a szabadság kiadása tekintetében a hét minden napja munkanapnak számít, kivéve a munkavállaló két pihenõnapját, valamint a munkaszüneti napot.

(3) Annak a munkavállalónak, akinek a munkaidõbeosztása nem biztosít hetenként két pihenõnapot, úgy kell számítani a szabadságát, hogy azonos naptári idõszakra (hétre) mentesüljön a munkavégzés alól, mint az ötnapos munkahéttel dolgozók.

136. § (1) A munkavállaló munkaviszonya megszûnésekor, illetõleg sorkatonai vagy polgári szolgálatra történõ behívásakor, ha a munkáltatónál eltöltött idõvel arányos szabadságot nem kapta meg, azt pénzben kell megváltani. Egyéb esetben a szabadságot pénzben megváltani nem lehet; ettõl érvényesen eltérni nem lehet.

(2) Ha a munkavállaló a munkaviszonya megszûnéséig több szabadságot vett igénybe annál, mint ami a munkáltatónál töltött idõre megilletné, a különbözetre kifizetett munkabért köteles visszafizetni. Nem követelhetõ vissza a túlfizetés, ha a munkaviszony a munkavállaló nyugdíjazása vagy halála, illetve a munkáltató jogutód nélküli megszûnése miatt szûnt meg, vagy a munkavállalót sorkatonai, illetve polgári szolgálatra hívták be.'

[samuelolah]

de utálom a félévet, ilyenkor annyit kell tanulni...bár lehet év közben kéne és akkor nem a javításokkal kéne bénázni
ma még edzeni is kéne

[zeezoltano]

Erõsen cég függõ mármint, ha szabin vagy.

[Rebell-78]

Milyen gubanc lehet, ha a cég tegnap 6 x, ma pedig 4 x próbált felhivni ithon és én lem veszem fel? (céges szám, céges mobil, de még rejtett is volt)
99,9% ban lebetegedett az 1 ik "gyakranbeteg" munkatárs és már tényleg szabad akarok lenni.

Amugy bringázás terepen majdnem lehetetlen.

[megatron]

lustáknak vagy csak energiatakarékosoknak:
M AudioTorq Conectiv Vinyl/CD Pack - Számítógépes DJ eszközök - DJ eszközök - ZAJ DJ
ha valakit érdekel privátoljon

[Maggi]

Én meg nem vagyok lusta, csak energiatakarékos.